Гореть, не сгорая | Справочно-информационный портал Алчевского благочиния
Психолог Козырева Елена.
Freudenberger, автор идеи burnout утверждает, что профессиональное выгорание «является истощением энергии у профессионалов в сфере социальной помощи, когда они чувствуют «себя перегруженными проблемами других людей» вследствие того, что «ничто не является для человека такой сильной нагрузкой и таким сильным испытанием как другой человек» (Freudenberger, 1974).
Если выгорание вначале рассматривалось как психологический феномен, как крайний вариант нормы, то в настоящее время, согласно действующей ныне Международной классификации болезней синдрому выгорания присвоен диагностический статус. Выгорание – состояние полного истощения, истинный клинический синдром с невротическими проявлениями, а не только усиление нормальной усталости от работы (МКБ-10: Z 73 – “Стресс, связанный с трудностями управления своей жизнью”).
Это и хроническая усталость, и психосоматические расстройства (колебания артериального давления, головные боли, нарушения сна, заболевания сердечно-сосудистой и пищеварительной систем), и социальная дисфункция (отрицательная настроенность к выполняемой деятельности, стандартизация общения, агрессия по отношению к окружающим), и тревожные состояния (депрессии, фобии, неврозы), вплоть до отрицательной жизненной установки (экзистенциальная пустота, отчаяние, утрата смысла жизни).
Это состояние «потерянного рая» в душе, когда обида, раздражение, гнев переполняют сердце, когда глаза видят лишь плохое в другом человеке, источник любви иссох, мир в душе нарушен.
«Соль – добрая вещь; но если соль потеряет силу, чем исправишь ее?» Лк.XIY, 34.
Одним из перспективных направлений решения проблемы профессионального выгорания, являются меры по профилактике (предупреждению, противодействию, восстановлению) синдрома выгорания.
Существует два основных научных подхода к изучению преодоления синдрома профессионального выгорания:
1) с позиций стрессологии. Выгорание – это «ответная реакция на длительные рабочие стрессы межличностного общения» (Водопьянова, 2008, с.38.
source
Комментариев нет:
Отправить комментарий